И.В. Анисимова  -

главный специалист ОК Северного УГМС

По состоянию на 1 января 2005 года при штатной численности 1984 единиц, фактическая численность управления составляет 1624 человек, всего вакансий по управлению - 360, в том числе инженеров - 66 вакансий, техников - 121 вакансия Укомплектованность кадрами на 01.01.2005 года составляет 82%, по шкале Росгидромета оценивается на 4 балла. Общая текучесть кадров по Северному УГМС составляет 10,5 %.

Число дипломированных специалистов в Северном УГМС составляет: с высшим образованием - 310 человек (19% от общего количества работающих) и 615 (37.8%) со средним специальным образованием. В настоящее время работает 1 доктор географических наук (начальник Архангельского ЦГМС-Р В.Б. Коробов), 2 кандидата наук (начальник Диксонского СЦГМС Н.М. Адамович и начальник АМСГ Ямбург Колпинов Н.И.).

Работники пенсионного возраста в Северном УГМС составляют 35% от общего количества работающих. С целью замены специалистов пенсионного возраста молодыми квалифицированными кадрами, в управлении продолжается работа по подготовке специалистов гидрометеорологического профиля высшей квалификации из местной молодежи. С 1998 года в г. Архангельске проводятся вступительные экзамены в РГГМУ в соответствии с соглашением управления с университетом, а с 2003 года через администрацию Архангельской области. В г. Сыктывкаре эта работа проводится с 2001г., в г. Вологде - с 2003 года. На основании трехсторонних договоров в 2004 году в РГГМУ зачислено 26 абитуриентов: 7 человек зачислено на дневную форму обучения, 9 - на заочную (управление, г. Архангельск),

-    6 человек зачислено на дневную форму обучения (Коми ЦГМС),

-    4 человека на заочную форму обучения (Вологодский ЦГМС).

Проведенная работа позволяет планировать прием на работу молодых специалистов: в 2005 году  будет принято 3 выпускника РГГМУ (метеорологи); в 2006 году 4 - метеоролога, 2 океанолога, 1 гидролог; в 2007 году 3 метеоролога, 2 океанолога, 2 прибориста; в 2008 году 4 метеоролога, 2 прибориста, 2 океанолога.

По состоянию на 1 января 2005 года в ВУЗах обучается 90 человек, в гидрометтехникумах -5 человек, а 2 специалиста (Архангельский ЦГМС-Р) обучаются в аспирантуре.

В управлении налажена и производственная практика студентов. Так в 2004 году  прошли производственную практику 8 студентов ВУЗов (5 студентов РГГМУ, 1 - Саратовского ГУ, 2- АГТУ). В связи с прибытием студентов на практику в управлении оборудовано 2 комнаты под общежитие (по ул. Маяковского д. 3 и на М-2 Юрос).

Следует отметить, что на курсах повышения квалификации в ИПК Росгидромета в 2004 году прошли обучение 12 специалистов Северного УГМС в соответствии с бюджетным договором. По рекомендации Росгидромета за год за счет внебюджетных средств в управлении обучено преподавателями ИПК 44 специалиста АНО « Северное Метеоагентство».

В настоящее время значительное количество вакансий приходится на ТДС Диксонского СЦГМС и Архангельского ЦГМС-Р. Требуются, прежде всего. аэрологи, метеорологи, геофизики, гидрологи, радиотехники, специалисты по радиолокации и  механики.

Основными причинами неукомплектованности и текучести кадров в организациях Северного УГМС являются:

-низкая заработная плата работников;

-сложные жилищные и бытовые условия на сети ТДС в районах Крайнего Севера;

-отдаленность от центральных районов;

-отсутствие жилья   (Коми ЦГМС, Архангельский ЦГМС-Р, Вологодский ЦГМС);

-сложности с доставкой специалистов на ТДС и выделением финансовых средств на проезд (Диксонский СЦГМС и Архангельский ЦГМС-Р);

-недостаточная работа кадровых служб организаций в вопросах самостоятельного поиска квалифицированных кадров;

-отсутствие возможности у руководителей организаций выделять дополнительные финансовые средства на привлечение квалифицированных кадров и закрепление их на местах.

Несмотря на определенные трудности по привлечению специалистов на работу кадровая служба Северного УГМС (группа кадров управления, Коми ЦГМС, Вологодского ЦГМС, Архангельского ЦГМС-Р, Диксонского СЦГМС) предпринимает  конкретные  меры  по укомплектованию вакантных должностей своих организаций. Специалисты привлекаются по переписке из других регионов и через центр занятости, так в Диксонском ЦГМС трудоустроено на ТДС 3 человека, в Архангельском ЦГМС-Р - 5 человек. Продолжается работа  совместно с центром занятости и Российской оборонно-спортивной школой (РОСТО) по подготовке радистов с последующим обучением гидрометеорологическим наблюдениям. В течение 2004 года направлялись обращения в ВУЗы, ГМТ и гидрометшколы с целью привлечения выпускников - молодых специалистов. Так, в 2004 году в Северном УГМС трудоустроено 5 молодых специалистов высшей квалификации: двое из РГГМУ (АНО «Северное Метеоагентство» и Вологодский ЦГМС), 1 из Саратовского ГУ (АНО «Северное Метеоагентство»), 1 из Казанского университета (Диксонский СЦГМС), 1 из  ПГУ (Архангельском ЦГМС-Р). Для привлечения специалистов на работу в организации Северного УГМС периодически обновляется информация на Web-сайте управления о наличии вакансий на ТДС.

Руководством организаций предпринимаются все возможные меры по закреплению молодых специалистов. Так в Диксонском СЦГМС на основании коллективного договора молодым специалистам предусмотрена доплата до полного размера полярных надбавок, предоставляется благоустроенное общежитие, квартиры, оплата которых производится из хоздоговорных средств. В Архангельском ЦГМС-Р на основании коллективного договора молодым специалистам предусматривается оплата найма жилья и коммунальных услуг в течение З-х  лет.

С целью определения профессионального уровня подготовки специалистов, оценки соответствия занимаемым должностям в управлении ежегодно проводится аттестация работников. В 2004 году аттестация специалистов организаций проводилась в соответствии с приказом по Северному УГМС от 19.02.2004 года . 33. Были организованы: центральная аттестационная комиссия Северного УГМС, аттестационные комиссии организаций (Коми ЦГМС, Вологодского ЦГМС, Диксонского СЦГМС, Архангельского ЦГМС-Р, ГМБ Череповец). Центральной комиссией управления было аттестовано 23 специалиста, аттестационными комиссиями организаций аттестовано 74 специалиста из них: 45 человек в Архангельском ЦГМС-Р, 4 - Коми ЦГМС, 9 -Вологодском ЦГМС, 7 - Диксонском СЦГМС, 9 - ГМБ-Череповец).

В целью повышения профессиональных знаний в подразделениях организуется производственно-экономическая учеба. Основной задачей проведения технической учебы является совершенствование и углубление знаний по специальности, повышение деловой компетентности каждого работника, улучшение качества работы. Это один из немногих методов, позволяющих повышать профессиональную квалификацию специалистов на сети.

В 2004 году в Северном УГМС продолжались отмечаться юбилейные даты работников организаций управления. Ведомственными наградами награждены 74 работника.

Для закрепления квалифицированных кадров в организациях Северного УГМС руководству совместно с кадровыми службами необходимо изыскивать источники финансирования стимулирующего характера, на улучшение условий труда и быта работников ТДС, осуществлять качественный подбор квалифицированных кадров, проводить целенаправленную работу по привлечению молодых специалистов и подготовке специалистов из местных жителей.