Статьи | Разное | Примерное ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников учреждений Росгидромета.

29 мая 2014

29.05.2014>

Информеры...

Примерное ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников учреждений Росгидромета.

Статьи | «Разное »

Утверждено

приказом Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от № .

Примерное положение

об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений гидрометеорологической службы, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды

1.Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений гидрометеорологической службы, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, (далее - Положение) разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), а также по должностям работников гидрометеорологической службы, не включенным в ПКГ;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы (приложение к Положению).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников гидрометеорологической службы

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников гидрометеорологической службы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30 июня 2008 г. № 303н (зарегистрировано в Минюсте России 14 июля 2008 г. № 11964):

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников гидрометеорологической службы первого уровня"

2930 рублей

должности, отнесенные к ПКГ " Должности работников гидрометеорологической службы второго уровня"

3137 рублей

должности, отнесенные к ПКГ " Должности работников гидрометеорологической службы третьего уровня "

3500 рублей

должности, отнесенные к ПКГ " Должности работников гидрометеорологической службы четвертого уровня)"

4379 рублей

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников гидрометеорологической службы по должностям, не включенным в ПКГ,:

начальник ЦГМС

6430 рублей

начальник регионального (специализированного) ЦГМС, ГАМЦ, ГВЦ, ГРМЦ, Гидрометфлота, военизированной службы по активному воздействию на гидрометеорологические процессы, управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды

7968 рублей

2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам гидрометеорологической службы повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4.-2.6. настоящего раздела Положения.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам гидрометеорологической службы учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ " Должности работников гидрометеорологической службы второго уровня"

2 квалификационный уровень

0,04

3 квалификационный уровень

0,07

4 квалификационный уровень

0,08

ПКГ "Должности работников гидрометеорологической службы третьего уровня"

2 квалификационный уровень

0,10

3 квалификационный уровень

0,15

4 квалификационный уровень

0,35

5 квалификационный уровень

0,40

ПКГ "Должности работников гидрометеорологической службы

четвертого уровня"

2 квалификационный уровень

0,08

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику гидрометеорологической службы с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.

Работнику гидрометеорологической службы, которому присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание «Заслуженный метеоролог Российской Федерации» или иное почетное звание, размер повышающего коэффициента может быть увеличен до 5,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам гидрометеорологической службы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

от 1 до 5 лет	0,10
от 5 до 10 лет	0,15
от 10 до 15 лет	0,20
от 15 до 20 лет	0,25
Свыше 20 лет	0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. С учетом условий труда работникам гидрометеорологической службы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.8. Работникам гидрометеорологической службы выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.

2.9. Работникам гидрометеорологической службы могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением должностей работников гидрометеорологической службы)

3.1. Рекомендуемый минимальный размер оклада главного бухгалтера филиала, занимающего должность, не включенную в ПКГ – 5100 рублей.

3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2900 рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3100 рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3450 рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4300 рублей

3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением должностей работников гидрометеорологической службы) повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4.-3.6. настоящего раздела Примерного положения.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности (за исключением должностей работников гидрометеорологической службы):

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих» всех уровней

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов

2 квалификационный уровень

от 0,05 до 0,09

3 квалификационный уровень

от 0,06 до 0,11

4 квалификационный уровень

от 0,10 до 0,14

5 квалификационный уровень

от 0,12 до 0,18

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей работников гидрометеорологической службы), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 3,0.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность руководителей, специалистов и служащих (за исключением должностей работников гидрометеорологической службы), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

от 1 до 5 лет	0,10
от 5 до 10 лет	0,15
от 10 до 15 лет	0,20
от 15 до 20 лет	0,25
Свыше 20 лет	0,30

3.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением должностей работников гидрометеорологической службы), устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

3.8. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением должностей работников гидрометеорологической службы), выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.

3.9. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением должностей работников гидрометеорологической службы), могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2200 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2450 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2700 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2950 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3150 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3350 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3400 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3850 рублей

4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3.- 4.5. настоящего раздела Положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

от 1 до 5 лет	0,10
от 5 до 10 лет	0,15
от 10 до 15 лет	0,20
от 15 до 20 лет	0,25
Свыше 20 лет	0,30

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,2.

4.6. Пункты 4.1.- 4.7. распространяются на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

4.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

4.8. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4.9. Рабочим могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

5.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников морского транспорта

5.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности работников морского транспорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 года № 391н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта» (зарегистрировано в Минюсте России 2008 г. № ):

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников морского транспорта второго уровня"

3137 рублей

должности, отнесенные к ПКГ " Должности работников морского транспорта третьего уровня"

3380 рублей

должности, отнесенные к ПКГ " Должности работников морского транспорта четвертого уровня "

4379 рублей

5.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности работников морского транспорта, не включенные в ПКГ,:

Капитан-наставник

5 970 рублей

Помощник капитана по научной работе

5 930 рублей

5.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников морского транспорта, повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.4.-5.6. настоящего раздела Примерного положения.

5.4.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ " Должности работников морского транспорта второго уровня"

1 квалификационный уровень

0,04

2 квалификационный уровень

0,07

ПКГ "Должности работников морского транспорта третьего уровня"

1 квалификационный уровень

0,04

2 квалификационный уровень

0,08

3 квалификационный уровень

0,18

4 квалификационный уровень

0,30

5 квалификационный уровень

0,40

ПКГ "Должности работников морского транспорта четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

0,07

2 квалификационный уровень

0,16

3 квалификационный уровень

0,17

5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность работника морского транспорта, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности работников морского транспорта, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

от 1 до 5 лет	0,10
от 5 до 10 лет	0,15
от 10 до 15 лет	0,20
от 15 до 20 лет	0,25
Свыше 20 лет	0,30

5.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников морского транспорта, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

5.8. Работникам, занимающим должности работников морского транспорта, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.

5.9. Работникам, занимающим должности работников морского транспорта, могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

6.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников внутреннего водного транспорта

6.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности работников внутреннего водного транспорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 года № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта» (зарегистрировано в Минюсте России 2008 г. № ):

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня"

3 000 рублей

должности, отнесенные к ПКГ " Должности работников внутреннего водного транспорта третьего уровня"

3 645 рублей

6.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников внутреннего водного транспорта, повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3.-6.5. настоящего раздела Примерного положения.

6.3.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ " Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня"

1 квалификационный уровень

0,02

2 квалификационный уровень

0,04

3 квалификационный уровень

0,08

4 квалификационный уровень

0,11

5 квалификационный уровень

0,12

6 квалификационный уровень

0,16

7 квалификационный уровень

0,20

8 квалификационный уровень

0,30

9 квалификационный уровень

0,40

10 квалификационный уровень

0,50

11 квалификационный уровень

0,60

ПКГ "Должности работников морского транспорта третьего уровня"

1 квалификационный уровень

0,10

2 квалификационный уровень

0,20

6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность работника внутреннего водного транспорта, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

6.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности работников внутреннего водного транспорта, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

от 1 до 5 лет	0,10
от 5 до 10 лет	0,15
от 10 до 15 лет	0,20
от 15 до 20 лет	0,25
Свыше 20 лет	0,30

6.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников внутреннего водного транспорта, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

6.7. Работникам, занимающим должности работников внутреннего водного транспорта, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.

6.8. Работникам, занимающим должности работников внутреннего водного транспорта, могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 и приказами Минздравсоцразвития России.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

7.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется по подчиненности (Росгидрометом или его территориальными органами) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных на эти цели главным распорядителем средств федерального бюджета (Росгидрометом) или распорядителями средств федерального бюджета (территориальными органами Росгидромета).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств (распорядителями средств) федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

7.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.

7.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут выплачиваться материальная помощь и единовременная выплата при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 (Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Рекомендуемый размер такой выплаты (надбавки) – от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Руководителям учреждений гидрометеорологической службы рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

8.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

-районные коэффициенты;

-коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

-коэффициенты за работу в высокогорных районах;

-процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В Положениях об оплате и стимулировании труда работников учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

8.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

8.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

8.8. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

8.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада (должностного оклада и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818, устанавливаются следующие выплаты и премии¹:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)²;

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской

и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

9.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

____________________

¹Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

² Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей гидрометуслуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

9.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы (по показателям, определяемым локальными нормативными правовыми актами);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы вех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется в как абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности, работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Виды и размеры материальной помощи могут быть определены в локальных нормативных актах учреждения.

10.2. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности, работникам может быть осуществлена единовременная выплата:

при выходе на пенсию за выслугу лет в системе гидрометеорологической службы:

- при стаже работы в гидрометеорологической службе от 15 до 20 лет в размере 2-х месячного заработка;

- при стаже работы в гидрометеорологической службе от 20 до 25 лет в размере 3-х месячного заработка;

- при стаже работы в гидрометеорологической службе свыше 25 лет в размере 4-х месячного заработка.

Размер заработка определяется из расчета среднемесячной заработной платы, сложившейся за последние три месяца работы.

- при награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере 5 окладов по занимаемой должности;

- при присвоении почетного звания «Заслуженный метеоролог Российской Федерации» и награждении знаками отличия Российской Федерации в размере 4 окладов по занимаемой должности;

- при награждении почетной грамотой Правительства Российской Федерации в размере 3 окладов по занимаемой должности;

- при награждении знаком «Почетный работник гидрометслужбы» в размере 2 окладов по занимаемой должности;

- при награждении Почетной грамотой Росгидромета в размере 2 окладов по занимаемой должности;

- при объявлении Благодарности руководителя Росгидромета в размере 1 оклада по занимаемой должности.

10.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

10.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше чем по соответствующим должностям настоящего Положения.

Приложение

к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений гидрометеорологической службы, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, утвержденному приказом Росгидромета от 2008 г. №

Предлагаемый перечень должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда по которым будет рассчитываться за 1 нормо-час.

№ п/п

Наименование должностей профессий

Повышающий коэффициент к часовым ставкам заработной платы

1.

Уборщик помещений

0,2

2.

Уборщик территории

0,2

3.

0,3

4.

Библиотекарь

0,3

5.

Экспедитор по перевозке грузов

0,25

6.

0,3

7.

Гидрометнаблюдатель поста

0,3

8.

Программист

0,5

9.

Садовник

0,3

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составит 4330 рублей в месяц).